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  1. 奈雪的茶迎取了广大消费者的一致认可

    创业是近年来很多青年人的追求,但是创业的前提是要选择一个正确的加盟项目。奈雪的茶是一个非常火爆的品牌

  2. 如何加盟奈雪的茶?

    加盟创业重要的是要选好加盟项目,小编为您介绍的是茶饮行业中的优秀品牌奈雪的茶。奈雪的茶凭借出色的产品

  3. 奈雪的茶做您坚实的创业后盾

    想必大家对于奈雪的茶都不陌生,这是一家知名度很高,并且集众多优势于一身的好品牌,发展前景广,投资门槛

时间:2019-07-08 浏览: 次来源:本站原创

       奈雪の茶是一家将欧包与奶茶品牌结合的茶饮品牌,不仅仅售卖奶茶还售卖香软可口的面包。对很多有自己创业开店想法的年轻创业者或者投资人们来说,管理员工成为了一个很头疼的事情。因为自己没有开店的经验,所以遇到这些问题就会很迷茫。今天,我们就来根据这个问题详细的看一下员工管理到底应该怎么做?
 

 
1、员工管理不是限制人,是塑造人、培养人、成就人
       为什么说员工管理不是限制人,而是塑造人、培养人、成就人呢?通俗一点说就是,制度不是在限制人,而是在成就。而很多企业把制度理解偏了,成了限制员工的条例了,自然会让人反感,不愿意执行。
 
2.员工制度落实得如何?
       接着,我们说说为什么员工制度你想要落实,而遇到没人执行或者执行不好的问题。很多企业的制度往往是领导要求其他人执行,自己往往不执行;或者是制度仅仅针对一般员工执行。这叫制度吗?这样的制度能落实,肯定是不会长久。就像秦始皇当年制定的一系列的制度,只要有人反抗,就会很快崩盘。最后的结局一定是又回到了“人管人累死人”的局面。
 
3. 要制度,不要人情
       什么是要制度不要人情,为什么要制度不要人情呢?其实,要制度不要人情的意思就是字面意思,很多企业管理者都跟下属打成一片,不然这个团队没活力,也很难出业绩,这是很多团队管理者的共性。但是,人情归人情,如果把人情和管理混在一起,这个管理一定会变了味。虽然我们中国是一个人情的社会,但是,在企业的管理上,光有人情是不会有更远的发展的,一切都要以制度说话。
 
       很多年轻人们都是初次创业,也不需要担心自己没有开店经验怎么办,即使是你没有自己开店的经验,总部也会根据加盟商的店面面积,总部工程师按照统一装修风格设计,制作施工图,效果图,来体现奈雪の茶奶茶店的风格。还有一系列的加盟扶持政策、优惠政策让你享。
 
       心动不如行动吧,俗话说,最好的投资年代一是十年前,二是现在,只要你用心去经营;在总部的一系列扶持与支持下就能够获得不错的收益与回报。有创业想法的年轻人们,赶紧来留言咨询相关事宜吧,我们奈雪の茶总部会给予你一系列开店支持,让你在创业的路上顺顺利利。现在留言咨询还能够获得总部最低价优惠,期待您的留言。